|
ＯＢ・ＯＧ訪問を考える
ＯＢ・ＯＧ訪問ってどうやってやるの？
どんな質問をすればいいの。。。知らず知らずのうちに失礼なマナーをしていないかなぁ。。。
ここでは、ＯＢ訪問の意味や、やり方を考えていきましょう。 |
|
|
「ＯＢ訪問はやった方がいいよ」
こんな言葉が飛び交う時期になると、すごく焦ってしまいます。
「はやく私もしないと！」と思うけど、、、、。
どうやってアポイントを取るんだろう。。質問内容は？？
学生が社会人に会うのはとても緊張しますね。
本田は、学生という立場でＯＢ訪問をしました。
そして、社会人になってＯＢ訪問をされる立場も経験しました。
ですので両方の立場で、両方の気持ちを感じることができました。
ＯＢ訪問をするべきか？しなくてもいいのか？
こんな質問がよくされます。ＯＢ訪問をした方が採用に有利？
なんて、根拠のない噂がこのような質問の原因だと思います。
本田は思います。
「した方がいいのか、しなくてもいいのか」
というレベルでＯＢ訪問を考えているのなら、「しなくてもいい」と
思います。おそらくそのようなスタンスでＯＢ訪問をしても
それほど意味のある機会にはならないでしょう。
社会人の立場からいくと、そのような「有利か不利か」という
気持ちで来ている学生と話をするのは、時間がもったいないです。
はっきり言ってそれは失礼に当たります。
でも、その会社の仕事を知りたい！
どんな人が働いているのか知りたい！
そう思い、自分の将来の選択の１つの判断材料にしたいと思って
ＯＢ訪問をするのなら、それは素晴らしいことです。
そんな気持ちでＯＢ訪問をするなら、気持ちよく会ってくれるでしょう。
またそのような機会は、とても貴重な充実した時間になるはずです。
ではどのようにＯＢ訪問したい企業の人にアポイントを取るのか？
方法は１つだけではありません。あの手この手を使いましょう。
ＯＢ訪問アポイント方法①：大学の就職部に相談する。大学のＯＢを攻める。
これは一番わかりやすい方法ですね。就職部には毎年そんな相談が
たくさんきます。人気企業のＯＢと就職部が繋がっているケースが
けっこうあります。私もこの経路で何回かＯＢ訪問されました。
ＯＢ訪問アポイント方法②：企業の人事部に電話する。
最近は雇用のミスマッチが問題化している社会情勢もあり、
入社前にできるだけ自社を知ってもらいたいと思っている企業も多いです。
これは、ＯＢ訪問には追い風です。ＯＢを紹介してくれる企業もあります。
ＯＢ訪問アポイント方法③：親、親せき、友人の親などをたどる。
人に会うときは何と言っても紹介が一番です。
それも人脈の上から下にたぐるのが最高です。
どんな人も自分より目上の人や、お世話になった人からの依頼は
断れないものです。そして、親の世代は年齢も重ねていますし、
会社でもそれなりのポストに就いている年代です。
私の経験からいくと、これでたどれない人脈はないと思います。
だいたいどこかの企業とは繋がっています。
私は東京海上の方とお会いするために、友人の父親の友人にＯＢ訪問
させて頂きました。
旅行業界なんかは特に雇用人数も多いですので、周囲に全くいない
ということはないと思います。
そして忘れてはいけないのは、一度会った方にさらに同じ企業の方を
紹介してもらうことです。
これができれば、まさに芋づる式に会えてしまいます。
ただ、紹介してもらうためには、その一期一会の出会いの時間を
充実したものにしないといけません。
そして、そのために必要なのは「質問力」です。
質問内容を考えることです。
会話が盛り上がるかどうかは、あなたがする質問内容にかかっています。
質問内容を考えていかないのは問題外です。
最低10個ぐらいは考えていきましょう。それぐらいあれば話の中でまた
質問したい内容がでてきます。
それでは質問内容を考える時のポイントを３ついきましょう。
ＯＢ訪問質問内容ポイント①：
ＯＢ訪問する会社の企業を調べる。その人の職種を事前に把握する。
まずは、相手を知らないと「趣味はなんですか？」ぐらいしか
聞くことが浮かびません。ＯＢ訪問をしたいぐらいだから、
その企業を充分研究していきましょう。
そして、さらに大切なのは、その人がどういう職種なのかを知っておくことです。
旅行業界もそうですが、職種によって仕事内容や職場環境が違います。
私は、アウトドアセールスでしたが、正直カウンターセールスの
細かい事まではわかりません。ＯＢ訪問が実際に働く中での細かい
雰囲気を知るのが目的であることを考えると、職種の違いで全く違った
理解をする可能性があります。
ＯＢ訪問質問内容ポイント②：本当に聞きたいことを聞く。
よくあるのが難しい事を聞く人がいます。
業界の細かい矛盾点、問題。そのようなものは、意見ぐらいは言えるでしょうが、
「それを聞いてどうなの？」と思ってしまいます。
そして「それってあなたが本当に聞きたいこと？」と思ってしまいます。
やっぱり一番大切なのはあなたが本当に知りたい事を聞くことです。
ＯＢ訪問質問内容ポイント③：志望動機の周辺の質問をする。
志望動機はその企業で働く先にあるものです。
ですので、自分が思っている仕事内容ややりたい事、つまり自分の
イメージが合っているかを確認する必要があります。
それには、志望動機を聞いてもらったり、その周辺の質問をして
自分自身のその会社のイメージと実際にブレがないかを確かめることができます。
ＯＢ訪問をする中で、細かいマナーはありますがやはり一番大切なのは
あなた自身の熱意です。それがあればきっと丁寧な対応もできます。
そして何よりその熱意が伝わります。
そんな熱意はある意味、ＯＢの人を元気づけるものになるかもしれません。
そんな気持ちのこもったＯＢ訪問をしてください。
きっと素晴らしい時間になることはお約束できそうです。
| |
